新興鑄管股份有限公司青年職工楊鑫航2018年畢業(yè)于河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院冶金技術(shù)專業(yè)，入職3年多，他憑借在校所學(xué)和工作中的出色表現(xiàn)，如今已升任現(xiàn)場管理主管，并評(píng)為公司青年崗位能手。據(jù)悉，楊鑫航的快速成長，得益于新興鑄管近年來不斷拓展的職業(yè)技能人才培養(yǎng)新路徑。

職業(yè)技能人才的養(yǎng)成，不僅需要職工個(gè)人的不懈追求和努力，更需要公司為職工創(chuàng)造提升技能素養(yǎng)和發(fā)揮個(gè)人所長的建設(shè)性平臺(tái)。多年來，新興鑄管秉承“在學(xué)習(xí)中成長，在創(chuàng)新中發(fā)展”的核心理念，積極開展職工職業(yè)素質(zhì)提升工程，一方面加強(qiáng)與當(dāng)?shù)馗咝Ｂ?lián)系，適時(shí)選拔優(yōu)秀生源入職公司；另一方面經(jīng)常性開展技術(shù)比武、崗位大練兵、技能培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)等活動(dòng)，強(qiáng)力推進(jìn)以“技術(shù)、能力、素質(zhì)”協(xié)調(diào)統(tǒng)一的人才培養(yǎng)模式，為青年骨干快速成長開辟暢通路徑。

據(jù)楊鑫航回憶，參加工作后第一年的春節(jié)，本來準(zhǔn)備休假的他臨時(shí)受命接替1#爐長的任務(wù)。“只有參與生產(chǎn)才能懂生產(chǎn)。”剛參加工作的他雖然心里有些沒底，但一想到這是非常難得的學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì)，果斷放棄回家過節(jié)的機(jī)會(huì)，跟著師傅深入崗位進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)。就這樣，他僅用一年時(shí)間他便掌握精煉爐各個(gè)崗位要點(diǎn)，做到了一崗多能。

師帶徒、傳幫帶，是新興鑄管培養(yǎng)技能人才的重要舉措之一。翁衛(wèi)鋼是新興鑄管所屬黃石新興公司的高級(jí)技師，也是公司“翁衛(wèi)鋼創(chuàng)新工作室”的負(fù)責(zé)人，他充分發(fā)揮傳幫帶作用，以攻關(guān)項(xiàng)目為平臺(tái)，兩年間培養(yǎng)專業(yè)技能人才11人，其中青年電工張振在畢業(yè)兩年后就成長為公司“青年崗位能手”，并在奪取電工技術(shù)比武的第三名。

技能人才作為企業(yè)人才的重要主體，更需要多方激發(fā)他們的干事創(chuàng)業(yè)活力。在新興鑄管，青年職工可以根據(jù)自身所長，選擇技術(shù)、管理等不同成長路徑。這些青年職工，除了車間的日常工作，有的還擔(dān)任事業(yè)部團(tuán)總支，有的兼任車間宣傳員，可以受到多方面培養(yǎng)和鍛煉，從而使他們成長成才的自主意識(shí)得到加強(qiáng)。

據(jù)介紹，在“十四五”期間，該公司將繼續(xù)加大技能人才隊(duì)伍建設(shè)力度，通過強(qiáng)化技能人才引進(jìn)、優(yōu)化人才成長通道、完善技能人才激勵(lì)機(jī)制、加大技能人才培養(yǎng)等措施，努力培養(yǎng)出更多的實(shí)踐能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、創(chuàng)新后勁足的高技能人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

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