11月2日，新興際華集團召開科技工作會暨人才工作會。會議深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記關于科技創新、人才工作的重要論述精神，分析研判當前形勢，總結科技創新和人才工作階段性成效，深化集團公司科技、人才工作體制機制改革，以科技興企、人才強企戰略引領集團公司未來高質量發展。

集團黨委書記、董事長賈世瑞出席會議并講話，黨委副書記、董事、總經理楊旭主持會議，黨委副書記、董事吳同興作人才工作專題發言，黨委委員、副總經理徐建華作科技工作專題發言，其他領導班子成員出席會議。

會議認真傳達學習了黨的二十大關于科技創新和人才工作的決策部署、中央人才工作會議和中央企業人才工作會議精神。正式發布了集團公司新時代“2115”人才計劃和“科15條”。

賈世瑞指出，人才是企業發展的保證，是企業競爭力的決定因素。發布實施集團公司新時代“2115”人才計劃是推動集團公司“三個轉型”需要，是打造專業化人才隊伍需要，是營造識才愛才敬才用才環境的需要。他代表集團黨委鄭重宣布：新興際華致力于高質量發展，將始終堅持人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才的原則，遵循人才成長規律，進一步完善人才工作體制機制，優化人才環境，努力將新興際華打造成為各類人才發揮才智的舞臺和成長成才的沃土。

賈世瑞指出，科技創新是核心生產力,是企業發展的重要支撐,對于促進產業升級、產品迭代，提高核心競爭力有極其重要的作用。發布實施集團公司“科15條”是推動集團公司產業升級、產品迭代的必然選擇，是規范科研項目組的需要，是推動科研成果轉化的需要。

賈世瑞強調，空談誤國、實干興邦，一分部署，九分落實。科技和人才工作不是一天兩天就能抓出成效來的，必須常抓不懈，久久為功，才能取得實效。各級黨組織要切實加強對科技、人才工作的組織領導，要在全集團范圍內樹立起“一把手”抓“第一資源”“第一動力”的責任導向，確保各項任務落到實處。各級領導干部要有功成不必在我、功成必定有我的境界和寬廣的胸懷，對人才多關心、多幫助、多支持，讓他們成為聚光燈下的焦點，成為“主角”。要建立各級企業黨委聯系服務各類專家，各類勞模、工匠工作室等制度，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好創新氛圍，讓人才在事業上有成就感、榮譽感，在生活中有獲得感、幸福感。

楊旭在主持會議時要求，要提高站位，各級企業黨組織要將科技創新和人才工作各項工作統一到黨中央的決策部署上來，統一到集團公司黨委的要求上來；要迅速行動，各級黨組織要準確把握集團公司要求的“規定動作”，精心謀劃好各自企業的“自選動作”，明確主體責任，層層壓緊壓實責任，迅速形成工作方案，著力突破，為建設世界一流企業提供有力保障。

集團公司總助級領導、專職管理人員、總部各部室負責人，在京二級公司主要領導、分管組織人事工作和科技工作的公司負責人在主會場參會；二、三級企業領導班子成員、組織人事部門和科技管理部門負責人及相關工作人員以視頻形式參會。